创业之初,都有一个梦想,努力打拼,开创一片属于自己的新天地。但是事业越大后,发现工作越来越忙,自己身心疲惫,管理团队缺乏战略思维,股东高管之间认知不一致,导致公司效率低下-----严酷的现实告诉我们:没有强大的管理团队,梦想始终只是梦想。所以。走进商学院学习MBA、EMBA成了很多成功者的必经之路。
但截至 2020年底,在全球提供商业学位课程的13670 所学校中,大部分好的商学院依然位于欧洲,诸多挑战摆在中国高校商学院的面前。
一、MBA教育进入误区
教授凭什么给管理者上课?
商学作为一门实践性很强的学科,长期以来,中国的商业实践创新,有两个部分:一是“补课”,补市场经济的课;二是指引。近年来,如中国在大数据、移动互联网领域的引导。
为什么企业家们还要到商学院学习,原因如下:
1,了解历史。更好地理解现实,并展望未来。很多规律是很难变化且有共性的,通过学习规律、指导实践。
2,商学院教授与商业实践有距离,但是商学院培养却能给学员的实践提供一份独特的感悟和思考,助力商业实践的发展。
3,商学教育既有理论和知识上的完整性和体系性,学校提供的学习平台和终身学习机会是非常重要的。
第四,为学重无用。一些看起来无用的知识,却决定着商业实践的成败。
中西商学院的差异
中西商学院主要的差距体现在两个方面:
一是国际化。目前国际上主要的商科教育标准还是西方杰出的商学院来制定,这就使得中国商学院和西方杰出商学院相比,存在着先天性不足。如在科研国际化、人才培养的国际化方面还存在差距。
二是师资方面。西方杰出商学院很多教授是“双师型”。这些教授有很好的实践经验,这样的师资能够满足商科人才的培养需求。而国内商学院的教授理论知识很丰厚,在师资的完整性、综合性方面和西方商学院相比还有差距。
为什么“外来的和尚未必会念经”?
首先,中国的商业根植于中国的文化环境,在国外学习这些理论时,容易忽略中国的特殊背景。
其次,管理中比较重要的对象是人。国外所形成的思维方式和决策过程,回到国内时容易水土不服。
未来,随着全球化的推进,全社会国际化思维和眼界的提升,国外培养的 MBA 人才在中国市场会慢慢改善
中国 MBA 教育的未来
未来一:追潮流。国际化是世界高等教育发展的时代潮流,未来的商学院教育有两个很重要的趋势,一是国际化,一是创新、创业教育。未来大数据、人工智能、区块链等等诸如此类的新技术的影响是前所未有的,要把这种变化融入到商学教育当中去。“追潮流”还体现在,不能抛开中国的实际,要紧紧把握和迎合国家重大战略需求。
未来二:“接地气”。MBA 办学的初衷是为了提升学员的综合素质与管理能力,商学院需兼顾其本土化发展战略。应以解决中国社会经济发展过程中的现实问题为主要目标。坚持将协同培养、跨界教育纳入到培养计划,拓展学生的研究视野和胸怀,提升解决中国社会经济发展过程中实际问题的能力。应该积极推动MBA 师生深入企业调研,促进市场微观主体的健康成长;为各级相关部门提供相关咨询,扩大商学院对各级相关部门的影响力。
未来三:创特色。一来是要进一步强化和巩固商学院特色。二来是要紧扣时代的需求,不只是满足中国的需求,还必须是国际化的人才,成为“知经济、懂法律、通管理”的复合型高水平商界精英。
中国商界需要什么样的商业人才?
具备创新精神的企业管理人员必须是复合型人才。不仅需要经济和管理知识,还需要“懂法”。在知识层面上必须具备“经、法、管”融通的知识背景。商学院可能不一定教会企业家如何去创新,但可以帮助他们提高观察实践的洞察力,商学院能让企业家明白如何具备创新精神。
其次,因为现在是一个全球化的时代,一位企业家只了解中国本土的实践是远远不够的,还必须具备全球化的、国际化的视角。
第三,企业家还必须具备较好的洞察力,并把它转化成商业的实践。
每所商学院都应有独特的竞争力
我国商科人才缺口巨大,因此必须丰富我国商科人才的培养体系。
每一所商学院都应该有自己独特的竞争力。商学院要培养商业精英和商界领率。就要成为经、法、管融通的一所好的商学院,培养的是具备财经和管理方面综合素养的商业人才。
二、扎根上海,誉为“商界经理摇篮”
高培商院创建于2001年,学校始终立足上海,面向全球,聚焦能力培养,走出具有“高培”特质的人才培养之路。
尤其是学校打造的商界精英赢利系统5.0,致力于打造具备创新精神的复合型人才,专注精英教育20年,累计培训 12 万人次, 得到了千万家企业的支持与认可,辅导了千千万万家企业的成长。
《商界精英赢利系统班》的定位是EMBA的落地版,是一套帮助企业发展壮大持续赢利的智慧系统,课程秉承实战、实操、有成果的风格。任教老师具备三个特点:一是实战经验丰富,所有任教老师均有500强企业中高层实战管理经验;二是老师们理论功底深厚,老师们都是创新课程体系,讲授的都是自己亲自操刀的本土企业案例,同时也在北大、清华、交大、中欧等名校任教。三是除了授课之外,老师们还给很多本土企业做过咨询、培训。
锐意进取,打造复合型新商界精英人才培养新路径
大数据、人工智能、区块链、云计算等新技术颠覆传统商业模式,亟须通过技术赋能提升新时代精英教育人才培养水平,加快构建适应数字经济要求的新商界精英人才培养新生态体系。
一是打造商业模式系统,互联网时代下,发掘利润区,找到利润源,管控机会、时间、资金成本,规避利润黑洞,借鉴经典的创新商业模式,实现利润持续增长,引导财经精英教育创新。
二是构建战略决策系统。用战略经营思维看到未来趋势,赢得未来;盘点资源、做好未来发展规划,根据竞争优势、产品生命周期设计发展战略,规划公司架构和蓝图,引导企业创新发展。
根植沪商文脉,搭建沪商研究平台
千百年来,沪商扎根于上海深厚的商业文化土壤中,具有独特的发展轨迹和良好的历史传承性。高培优化文化系统。明确使命、愿景、价值体系,统一思想、融化人、凝聚人,解决人的精神追求,致力于将商业文化沪商研究成果转化为校园文化建设成果和教学成果。将“厚德、包容、诚信、精湛”等商业文化内核注入人才培养体系,凸显学校办学特色与水平。
紧跟产业脉搏,助力产业发展
由高培商院、交通大学、清华大学、北京大学、新加坡国立大学等十三位实战导师结合他们自身15-20年来在500强企业做中高管理的实战经验和数千家企业咨询经验研发而成[商界精英赢利系统]。专门针对中国中小企业持续盈利,是理论和实战的有机结合,其中的运营系统,对外分析产业链价值,准确定位,占据利润制高点;对内打造自动运转的运营机制,建立一套保证结果的5I运营管控系统;营销系统。洞悉人性、准确定位、差异化营销,避免价格战;制定营销战略,根据产品的生命周期制定不同的营销策略,对外满足客户需求,对内为公司创造利润;成为高培在商界精英教育领域的制胜利器。
如今的商业竞争是人才的竞争,除了更高的智商、情商和财商,还需要更完整的综合素质,可以说,商业竞争领域云集了全世界杰出因此,要想要商业竞争立于不败之地,培养精英人才是明智的选择,从底牌到商界精英,《商界精英赢利系统班》就是专为新时代商界精英打造的致胜平台。
